Waarom zeggen we niet wat we vinden?In Waarom zeggen we niet wat we vinden? legt Jan Hille Noordhof uit hoe we een open en veilige bedrijfscultuur kunnen creren. Organisaties met een open cultuur zijn de winnaars van de toekomst. Niet alleen is het cruciaal voor een wendbare organisatie, maar je voelt je ook meer betrokken als jouw mening telt. Toch houden we vaak onze mond. Hoe komt dat? Op veel werkplekken voelt het niet veilig om te zeggen wat je vindt. De cultuur schrijft impliciet

Zij vertellen wat dit sterfbed in henzelf en de ander heeft geraakt en wat het in beweging heeft gezet

Tijdens haar studie in Cambridge ontmoette ze Chang Tsao

met de grote kracht van zelfkennis en kwetsbaarheid

Diep in de hersenen zit een deel dat ons gevoel

bijen en andere beestjes

Het nationalisme is onmiskenbaar aan een opmars bezig

Maar is het dezelfde dader

en deel drie

In Verdacht

'IJzersterke gids voor wie de valkuilen van de moderne lierfde probeert te omzeilen' - Esther Perel

Rini van Solingen maken dit boek compleet

Maar omdat meer dan 1500 soorten zien hem iets te hoog gegrepen lijkt voor iemand die met de grootste tegenzin in een vliegtuig stapt